Antes del alta
Comprobamos la empresa, el centro de trabajo, la situación previa de la persona, el contrato y la jornada. Algunos requisitos deben existir antes de contratar; una consulta no los sustituye.
GESTIÓN PARA EMPRESAS, PYMES Y AUTÓNOMOS
Ayudas a la contratación para empresas, pymes y autónomos.
¿Vas a incorporar a alguien al equipo o acabas de contratar? En Gestionesia revisamos si esa contratación puede encajar en una subvención y, cuando procede, nos encargamos de tramitarla.
Nuestro servicio se dirige a empresas y autónomos que contratan personal en España. Actualmente trabajamos estas ayudas en Madrid y Andalucía. Primero estudiamos tu caso; después te explicamos si tiene sentido avanzar.
¿Dónde vas a contratar?
Las ayudas y sus requisitos cambian según el territorio y la línea. En cada página encontrarás las opciones que trabajamos y las cuestiones que necesitamos revisar contigo.
DE LA PRIMERA CONSULTA AL EXPEDIENTE
Cómo revisamos y tramitamos la contratación.
La edad de la persona o el tipo de contrato son sólo el punto de partida. Antes de proponerte la tramitación, revisamos qué exige la línea concreta y qué información falta para valorar el caso.
1
El primer filtro
Cuéntanos la comunidad, la jornada prevista y si ya has contratado. Si ya hay alta, necesitamos conocer la fecha.
2
Revisión del caso
Comprobamos la situación de la empresa, el perfil de la persona, el contrato y las condiciones de la ayuda que pueda corresponder.
3
Preparación y tramitación
Si el caso permite avanzar y acordamos la gestión, te indicamos la documentación necesaria y preparamos la solicitud.
4
Seguimiento
Te explicamos el seguimiento del expediente y las obligaciones que debas conocer. La resolución corresponde a la Administración.
REQUISITOS, EXPEDIENTE Y OBLIGACIONES
Qué comprobamos antes de tramitar.
La ayuda la solicita quien contrata. Revisamos por separado las condiciones de tu empresa y las de la persona que se incorpora; cumplir un perfil no confirma por sí solo el derecho a la subvención.
Si ya has contratado
Partimos de la fecha exacta de alta y revisamos el plazo individual de solicitud. Un programa abierto no significa que todas las contrataciones anteriores sean subvencionables.
Documentación y gestión
Identificamos los formularios y justificantes del caso, las declaraciones de otras ayudas y la representación necesaria. Acordamos el alcance del servicio antes de preparar y tramitar el expediente.
Después de la resolución
La empresa debe mantener las condiciones, comunicar cambios y justificar cuando corresponda. Una baja o una reducción de jornada puede afectar a la ayuda. La Administración decide la concesión y el pago.
ANTES DE ESCRIBIRNOS
Preguntas sobre la gestión de estas ayudas.
¿Este servicio es para empresas o para personas que buscan empleo?
Trabajamos con empresas, pymes y autónomos que van a contratar personal o que ya han realizado una contratación y quieren revisar una posible ayuda. El primer contacto parte de quien contrata.
¿Qué datos necesitáis para empezar?
La comunidad donde estará el centro de trabajo, si la jornada será completa o parcial y si la contratación ya se ha realizado. Si ya hay alta, dinos la fecha. Después te pediremos los datos del caso que hagan falta para revisarlo.
¿Puedo consultar antes de contratar?
Sí. Es un buen momento para revisar el caso, porque algunas condiciones dependen de la situación anterior al alta. La consulta inicial no confirma que la contratación tenga derecho a una subvención.
¿Y si ya he contratado a la persona?
Cuéntanos cuándo se produjo el alta. Revisamos la línea que pueda corresponder, sus plazos y la situación previa. Haber contratado no permite concluir por sí solo que estés dentro o fuera de plazo.
¿Tramitáis en todas las comunidades autónomas?
Actualmente presentamos este servicio para Madrid y Andalucía. Si tu empresa contrata en otra comunidad, puedes indicárnoslo, pero primero debemos confirmar si disponemos de una ayuda estudiada y un servicio de tramitación para ese territorio.
¿Qué documentación suele hacer falta?
Identificación y representación de la empresa, contrato y alta, datos del centro de trabajo, situación previa de la persona y otras ayudas recibidas o solicitadas. Cada línea tiene formularios y pruebas propios. La lista se concreta tras revisar tu caso; no necesitas enviar documentos personales para el primer contacto.
¿Qué ocurre después de presentar la solicitud?
Puede haber requerimientos, una resolución y obligaciones de mantenimiento y justificación. Te explicamos el seguimiento incluido en nuestra gestión. La empresa debe comunicar las incidencias y cumplir las obligaciones, también después del cobro cuando proceda.
¿La subvención cubre todos los costes de contratar?
No debe darse por hecho. La empresa paga salarios y cotizaciones y debe poder mantener la contratación. La cuantía y el cobro dependen del programa y del expediente. Antes de iniciar nuestros servicios acordamos contigo el alcance y los honorarios de gestión.
¿La revisión garantiza que me concedan la ayuda?
No. La concesión corresponde a la Administración. Nuestro trabajo consiste en revisar el posible encaje, comprobar requisitos y preparar y tramitar el expediente cuando proceda.
EL CANAL DE GESTIONESIA
Novedades de ayudas, en Telegram.
Compartimos novedades sobre ayudas estudiadas por Gestionesia. Para revisar el caso de tu empresa, el contacto principal sigue siendo WhatsApp.
Cuéntanos tu próxima contratación.
Comunidad, jornada y si ya hay alta. Con ese primer contexto vemos por dónde empezar. Si no disponemos de una ayuda que podamos trabajar para tu caso, te lo diremos.
Tres preguntas y lo vemos →